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第995章 裴总的人才培养之道-p3

“不过……”
“吕明亮是个执行力比较强的设计师,裴总让他去掌管逆风物流;”
“至于裴总在布置任务时的发放任务的方式不同,这是因为裴总要因材施教。”
乔梁直接开门见山:“实不相瞒,我最近发布的视频解读了一下《使命与抉择》,没想到引起了很大的争议。”
乔梁非常高兴地说道:“明白了!非常感谢!现在我可以断言,腾达集团不仅仅是在率先尝试‘重工业化模式’,而且还是裴总有意为之、刻意引导的,而且收到了绝佳的效果!”
他所想的这些事情,多多少少都有点脑补的成分在里面,虽然多半就是事实,但也不能直说。
“你知道,这意味着什么吗?”
“我明白了!”
“把这些内容全都联系起来,你想到了什么?”
極品紅顏劫 林兮若兮 “我在视频里说,这款游戏是用了‘重工业化模式’制作出来的,跟之前的游戏有非常明显的区别,但很多观众都不赞同。”
如果没有腾达集团的平台、没有裴总的指点,他们也不可能取得现在的成就。
乔梁眼前一亮:“您说!”
显然,黄思博也是跟裴总一样的性格,非常的谦虚,不会盲目地往自己身上揽功。
“腾达游戏部门是最能锻炼人的部门,所以裴总每做一个新的游戏项目,就提拔一个有潜力的新人做主设计师。”
“现在,我在负责飞黄工作室,吕明亮在负责逆风物流,甚至之前在游戏部门的陈康拓等人,也分到了惊悸旅舍……每个曾经做出名堂的设计师,全都能够独当一面,有了自己的事业。”
下午,乔梁打车来到飞黄工作室,见到了黄思博。
“这样一来,整个腾达集团有潜力的员工们都在快速地成长之中,各个部门由他们把控,在确保裴总对各个部门掌控力的同时,也能更快、更好地发展!”
“我在视频里说,这款游戏是用了‘重工业化模式’制作出来的,跟之前的游戏有非常明显的区别,但很多观众都不赞同。”
问出这个问题,乔梁还是挺紧张的。
他所想的这些事情,多多少少都有点脑补的成分在里面,虽然多半就是事实,但也不能直说。
“现在,我在负责飞黄工作室,吕明亮在负责逆风物流,甚至之前在游戏部门的陈康拓等人,也分到了惊悸旅舍……每个曾经做出名堂的设计师,全都能够独当一面,有了自己的事业。”
關於我和鹹魚系統的日常 今日假儒生 腾达集团也是如此。
“这是为什么?你知道吗?”
他所想的这些事情,多多少少都有点脑补的成分在里面,虽然多半就是事实,但也不能直说。
到会议室稍微寒暄了两句之后,两人很快进入正题。
超級位面帝國 黃刑 下午,乔梁打车来到飞黄工作室,见到了黄思博。
事实上是因为,他们这批人在打天下的过程中共同进步、共同成长,有了这个平台和资源,他们的天分才能得到发挥。
乔梁眼前一亮:“您说!”
他很怕黄思博直接来一句“根本没这回事”,那岂不是没法收场了吗?
但毕竟都跟腾达很熟悉,所以见面之后也有一种惺惺相惜之感。
修仙我有強化爐 “最关键的是,当这些人充分锻炼之后,重新聚在一起的时候,就会爆发出非常惊人的潜力!”
自己努力学习了这么久的游戏设计理论,又潜心研究了《使命与抉择》,要是一通分析猛如虎,结果分析得一点都不对,那就太尴尬了。
他心里也是这么认为的。
事实上是因为,他们这批人在打天下的过程中共同进步、共同成长,有了这个平台和资源,他们的天分才能得到发挥。
就像有人在网上提问,为什么汉代的那些名将、谋士、开国元勋,大部分都跟刘邦是同乡?为什么那样的一个小城能同时出现这么多天才?
他很怕黄思博直接来一句“根本没这回事”,那岂不是没法收场了吗?
乔梁还是摇了摇头,更加困惑了。
黄思博继续说道:“每次在开发一款新游戏的时候,裴总发放任务的方式都是不同的。”
“最关键的是,当这些人充分锻炼之后,重新聚在一起的时候,就会爆发出非常惊人的潜力!”
“就拿《使命与抉择》来说,如果没有飞黄工作室之前的积累,没有《美好明天》的成功,是不可能在电影和游戏两个领域都做出名堂的!”
他所想的这些事情,多多少少都有点脑补的成分在里面,虽然多半就是事实,但也不能直说。
但是他不能明说,因为裴总说了,要实事求是。
所以,黄思博就非常实事求是地把制作《使命与抉择》时发生的这些小插曲给讲了一遍,懂得都懂,不懂也不能多解释。
“我在视频里说,这款游戏是用了‘重工业化模式’制作出来的,跟之前的游戏有非常明显的区别,但很多观众都不赞同。”
“而之后的安排,也证明了裴总其实是一个因材施教的领路人。”
乔梁直接开门见山:“实不相瞒,我最近发布的视频解读了一下《使命与抉择》,没想到引起了很大的争议。”
他所想的这些事情,多多少少都有点脑补的成分在里面,虽然多半就是事实,但也不能直说。
“我这就回去跟那些人对线!如此详实的案例,绝对能让他们哑口无言!”
乔梁非常高兴地说道:“明白了!非常感谢!现在我可以断言,腾达集团不仅仅是在率先尝试‘重工业化模式’,而且还是裴总有意为之、刻意引导的,而且收到了绝佳的效果!”
但是他不能明说,因为裴总说了,要实事求是。
但是他不能明说,因为裴总说了,要实事求是。
“严格来说,腾达的‘重工业化模式’并不是自然形成的,而是裴总有意地通过对骨干员工的培养、指点,发挥他们的特长,让腾达集团提前进入到了这种‘重工业化模式’中!”
“至于李雅达和包旭,他们的能力其实并不算特别突出,但经验丰富、做事踏实,所以让他们作为老员工留在腾达游戏部门,起到定海神针的作用……”
“不过……”
“您觉得呢?”
恶魔的天使女佣 到会议室稍微寒暄了两句之后,两人很快进入正题。
“这其实是裴总在按照自己的方式,在培养属于腾达集团的人才!”
乔梁眼前一亮:“您说!”
“这其实是裴总在按照自己的方式,在培养属于腾达集团的人才!”
“不过……”
但是他不能明说,因为裴总说了,要实事求是。
黄思博喝了口茶水:“视频我看了,对里面的一些内容,我还是比较赞同的。”
他所想的这些事情,多多少少都有点脑补的成分在里面,虽然多半就是事实,但也不能直说。
“吕明亮是个执行力比较强的设计师,裴总让他去掌管逆风物流;”
“我这就回去跟那些人对线!如此详实的案例,绝对能让他们哑口无言!”
所以,黄思博就非常实事求是地把制作《使命与抉择》时发生的这些小插曲给讲了一遍,懂得都懂,不懂也不能多解释。
黄思博又说道:“这次,在开发《使命与抉择》的时候,裴总给出的难题可以说是难度空前。于是,我召集了朱小策导演还有吕明亮、李雅达、胡显斌、闵静超、包旭、林晚、叶之舟、王晓宾等腾达游戏部门出来的骨干成员,大家群策群力,总算最终敲定了《使命与抉择》的设计细节。”

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